Установка газовой плиты в Москве - непорядочные мастера в Монтаж БТ (РусМастер) отзывы

Установка газовой плиты в МосквеВчера у мамы дома установили плиту с помощью мастера из компании Монтаж БТ, сайт у которых rushmaster.ru. Такого свинства и отвратительного отношения при установке плиты я еще не встречал никогда в жизни. Расскажу обо всем по порядку, чтобы было понимание почему нельзя обращаться в компанию Монтаж БТ, они же РусМастер, занимаются установкой газовых плит в Москве.

Позвонив по номеру 8 (495) 320-33-35 мною была заказана установка газовой плиты Indesit к старым, советским газовым коммуникациям. По телефону и по прайсу была озвучена окончательная цена в размере 3-4 тысяч рублей. Морально я понимал, что скорее всего установка газовой плиты обойдется мне в 4-5 тысяч рублей, поэтому к 5 тысячам, как к максимуму я был готов.

В назначенный день мастер Владимир явился на установку, так как я еще был на работе то при созвоне он дал понять, что цена не превысит мой максимальный расчет. Но назвать прямую цена, окончательную отказался. Мне пришлось клещами тянуть, но так и не сказал. Маме я передал, чтобы она у него еще раз до начала работы узнала сколько будет окончательная цена на установку плиты. Он ответил уклончиво уже начав работу, что-то невразумительное "по прайсу", и уже начал отрезать старую железную, жетскую трубу, которой в СССР соединяли газовую трубу с плитой, сейчас же это делается с помощью гибкой металлизированной подводки с использованием диэлектрической прокладки.

Через 40 минут от начала работы установка газовой плиты была совершена и мастер выписал чек на 9 000 рублей!!! К сожалению, я шел в момент установки с работы и не мог сам присутствовать и настаивать на окончательном расчете до начала работы по установке. Когда он выписывал чек я поднимался на лифте в квартиру, по моему приходу он начал объяснять, что мол так и так такие цены устанавливает не он и ему вообще пора уходить, и что нужно оплатить работу.

Оплачивать установку плиты я отказался, тогда он решил поставить заглушку и снять все, что он установил. Звонки в колл-центр компании Монтаж БТ, они же РусМастер не дали никакого эффекта. Они либо скидывали звонок после минуты разговора, либо настаивали на том, что "работы могут быть дороже". Я конечно, был готов к тому, что может быть дороже, но не в ДВА же раза. Установка плиты за 9 000 рублей в Москве - это слишком. Компания РусМастер (Монтаж БТ) должна понимать, что отзывы в интернете тоже важная составляющая их работы. Клиент должен знать цену на установку плиты заранее.

После долгих переговоров с мастером, он даже отказывался выписывать чек за работу на меньшую сумму мотивируя тем, что его уволят. Опыт в спорах у него большой, поэтому я просто заплатил ему 5 тысяч рублей за установку газовой плиты и отпустил с богом. Никогда! Никогда, ребята, не пользуйтесь услугами компании РусМастер, они же Монтаж БТ по установке газовых плит. Они вас обязательно разведут на деньги и обманут при установке.

Мастеру Владимиру, который даже не соизволил назвать свои полные ФИО хочется искренне сказать: "Так, Володя, не поступают! Если бы тебе так сделали я думаю ты бы был недоволен, как минимум. Цену озвучивают всегда ДО, а не ПОСЛЕ работ. Задумайся над тем как ты живешь!".

Список городов России через запятую

Искал в интернете список городов России через запятую, и не смог найти, только в столбик везде. Конвертанул все, убрав Москву и Московскую область из ключевиков. Возможно кому-то пригодится список городов России через запятую.

Как выбрать хостинг очередной пост

Выбираем хостингМногие из вас находятся в поиске хостинга и не понимают, зачем он вообще нужен и почему вы должны его выбирать? Ведь сайт должен как-то сам по себе хостится (находится) в интернете.

Те кто уже имеет опыт выбора хостинга, понимают, что от его качества и стабильности зависит очень многое. Хотите продвигать свой сайт, но у вас нестабильный хостинг? Вы потратите деньги в пустую!

Тоже самое относится и к тому, если вы запустили рекламу, а сайт взял да и упал! Впустую! Стоимость хостинга от инфобокса начинается от 1 800 рублей в год, что вполне доступно. Хотя рекомендую вам тариф за 3 000 рублей в год, там можно создавать несколько баз и использовать для размещения нескольких сайтов. До 10-ти баз mysql и до 10-ти баз данных postegresql, что очень удобно. Крайне не рекомендую размещать сайт на конструкторе, потому как со временем, если будет рост, все равно придется переходить на полноценный хостинг. Для микро-сайтов, возможно, конструктор неплох, но и они по сути не могут полноценно развиваться в рамках конструктора, так как там жесткие рамки, ни шага в сторону.

Рекомендую вам выбирать хостинг от инфобокса. Проверено. Золотая середина между стоимостью и качеством. Идеально подходит для сайтов до 1 000 уников в день. Все мои проекты, включая русское интернет-издательство работают на хостинге от инфобокса. Домен на первый год дают в подарок!

Почитайте другие мои статьи на эту тему:

Автомобили ДПС ГИБДД едут на двух колесах!

Недавно снял видео как автомобили ДПС ГИБДД едут на двух колесах из шести! Под видео еще продолжение в виде фото, когда на крышу автомобиля выходит человек с флагом, а авто продолжает ехать на двух колесах.



Выход на крышу автомобиля ДПС

Автомобиль ДПС на двух колесах

Круто! Спасибо группе КАСКАД.

Почему не берут на работу после 35, после 40 и после 50 лет?

Не так давно мне исполнилось 33 года, и я вплотную подхожу к первому серьезному рубежу – 35 лет. Именно этот возраст является первой, отправной точкой, после которой могут не брать на работу по причине возраста. Постараемся выделить несколько самых основных и объективных причин по которым работодатель будет отказывать кандидатам старше 35 лет.

  • Молодой коллектив, а обычно человек старше 35 лет уже не вписывается в их ценности и цели. Он уже поработал в нескольких компаниях, он уже понял, что почему и куда нужно двигаться, какими путями. И ему просто не место в молодом коллективе, он будет выделяться среди них.

    Обычно в молодых коллективах, где более 80% рядовых сотрудников моложе 35 лет, практикуется соковыжималка по американскому типу. В основном это коллективы так называемых менеджеров по продажам, перспективных дизайнеров и тому подобных молодых специалистов.

  • Молодой руководитель или владелец компании. Сейчас все чаще ставят на руководящие должности молодых, а им управлять людьми, которые старше сложнее, чем, например, двадцати пяти летними. Все больше успехов в создании компаний добиваются молодые, а они тянут за собой в основном энергичных и тоже молодых.

    неудача

    Владелец компании возрастом 25 лет уже никого не удивляет, потому что сейчас есть все возможности для этого. Да и люди постепенно меняются и уходят с наемной работы в свое дело. Не все, но такая тенденция среди молодых стремительно набирает обороты.

  • Должность подразумевает возраст до 35 лет. Как пример, можно привести сэйлс-менеджера, который должен продавать и работать на результат. После 35 лет количество таких продавцов уменьшается в геометрической прогрессии.

    Именно по этой причине нужны молодые, желательно до 25 лет, им можно платить оклад 5 тысяч рублей, а остальное давать процентами, ничем не рискуя. Продашь, значит получишь, не сможешь выполнить план по продажам – будешь сосать лапу. Да и по своему опыту могу сказать, что, если за три года рядовой менеджер по продажам не становится руководителем – это херовый менеджер по продажам.

    Пора задуматься о смене профессии, пока совсем не поздно, потому что в 40 лет ты будешь на 100% за бортом сферы продаж.

  • Убеждение о том, что молодой сотрудник гибче, эффективнее и вообще лучше. По похожей причине Олег Тиньков не берет на работу, об этом в предыдущем посте с видео: Почему Олег Тиньков не берет на работу толстых. Есть категория успешных людей, которые не любят брать на работу толстых или "старых" сотрудников. Их полное право, никак не запретишь, это их убеждения.

    Олег Тиньков не берет на работу толстых
    Почему Олег Тиньков не берет на работу толстых

    Многие руководители считают, что нужно брать молодых, а граница молодости сейчас явно сдвинулась к 35 годам. Все кто моложе – они молодые, а все кто старше 35 лет уже не молодые, у них уже багаж своих тараканов, своих проблем и других отягчающих обстоятельств. Именно так сейчас считают в некоторых компаниях, когда набирают на работу. Тенденция на омоложение коллектива на лицо, приходится смириться и подстраиваться под обстоятельства.

Почему берут на работу после 35 лет?

Пожалуй, это самые объективные и основные четыре причины по которым не берут на работу после 35 лет. Что уж говорить про трудоустройство после 40 лет и после 50 лет. Там все эти четыре причины только усиливаются и найти работу после 40 или 50 становится еще сложней. И с возрастом потеря работы нередко заставляет впадать в длительную депрессию потенциальных кандидатов.

В этом мраке непонимания и сложностей трудоустройства есть несколько очень положительных моментов. К счастью и нашей отраде, многие перспективы открываются как раз после 35 лет.

Для того чтобы быть востребованным на рынке в любом возрасте нужно соответствовать ряду требований и предъявлять их в первую очередь к себе. Эти правила достаточно очевидны и просты, но часто мы забываем об этом, нам проще обвинить во всем жестокий мир, а не самих себя в наших неудачах. Давайте разберем эти правила успеха при трудоустройстве не зависимо от возраста.

  • Ценность, как сотрудника. Самое важное правило, если вы хотите быть успешными при трудоустройстве после 35 лет, это ваша ценность. Зачем компании принимать вас на работу? Чем вы будете ей полезны?

    Имеется в виду, насколько вы компетентны в вашей сфере. Упрощая, получит ли компания пользу от вашей работы и насколько вы реально лучше всех остальных кандидатов в том деле, которым вы занимаетесь. Если вы посредственно выполняли свои обязанности до 35 лет, то ваши шансы устроиться и вырасти в доходе стремительно снижаются. Ваша ценность – это все в совокупности, насколько вы полезны, гибки, инициативны, трудолюбивы и вкладываете ли вы душу в свою работу.

    Победитель по жизни

    Все эти факторы определяют вашу ценность. Чем вы ценнее, тем больше на вас спрос, и от возраста уже ничего не зависит. Если вам 46, а вокруг вас 23 летние сотрудники, но вы несете в себе ценность для компании вас обязательно примут и будут продвигать по карьерной лестнице внутри компании. Другое дело, что с возрастом снижается работоспособность и, если это заметит ваш потенциальный или текущий работодатель ценность вас, как сотрудника снизится.

  • Профессионализм и универсальность. Первая характеристика даже важней, потому что, если вы являетесь действительно профессионалом, вас сметут с рынка труда за считанные дни. И дадут вам отличную зарплату, вне зависимости от вашего возраста. Профессионализм, является одним из важнейших элементов успеха. Универсальность профессионала обеспечивает его еще одним дополнительным преимуществом по сравнению с остальным рынком труда.

    Современная компания очень нуждается в профессионалах, но вот найти их все сложней и сложней с возрастом у людей снижается желание совершенствовать свои навыки и расти в профессии, если у вас это желание не снизилось – вы будете успешны почти в любых начинаниях!

  • Должность подразумевает возраст старше 35 лет. Именно по этой причине вам не стоит отчаиваться при поиске работы. Доверия к людям постарше больше, нежели к молодежи. Одни из самых эффективных руководителей – это люди старше 35 лет. Посмотрите на нашу власть – они все уже старые, а все еще востребованы и трудно сменяемы. Почему? Потому, что им доверяют и к ним прислушиваются.

    Было бы им 25 лет, ну разве стали бы их слушать 45 летние? Сомневаюсь. При чем сотрудники старше 35 лет востребованы именно на руководящих должностях, или должностях, которые подразумевают некое управление людьми в процессе повседневной работы.

Если вас все же не берут на работу после 35 лет, пора задать себе вопрос, возможно именно внутри себя вы ответите честно и не оправдываясь ни перед кем. Тем самым признав свои ошибки, можно начать заново и никогда не отчаиваться, продолжать пробовать и вам обязательно улыбнется удача и вас возьмут на работу даже после 60 лет.

p.s. при всем позитиве, на котором я закончил свой пост, признаю, что проблема трудоустройства после 35, 40, 50 и 60 лет актуальна. Действительно, найти работу в 25 лет намного проще, но обычно она будет оплачиваться ниже, чем если аналогичная работа оплачивается сотруднику старше 35 лет, хотя, конечно бывают исключения.

Топ 10 записей в блоге: