Почему не берут на работу после 35, после 40 и после 50 лет?

Не так давно мне исполнилось 33 года, и я вплотную подхожу к первому серьезному рубежу – 35 лет. Именно этот возраст является первой, отправной точкой, после которой могут не брать на работу по причине возраста. Постараемся выделить несколько самых основных и объективных причин по которым работодатель будет отказывать кандидатам старше 35 лет.

  • Молодой коллектив, а обычно человек старше 35 лет уже не вписывается в их ценности и цели. Он уже поработал в нескольких компаниях, он уже понял, что почему и куда нужно двигаться, какими путями. И ему просто не место в молодом коллективе, он будет выделяться среди них.

    Обычно в молодых коллективах, где более 80% рядовых сотрудников моложе 35 лет, практикуется соковыжималка по американскому типу. В основном это коллективы так называемых менеджеров по продажам, перспективных дизайнеров и тому подобных молодых специалистов.

  • Молодой руководитель или владелец компании. Сейчас все чаще ставят на руководящие должности молодых, а им управлять людьми, которые старше сложнее, чем, например, двадцати пяти летними. Все больше успехов в создании компаний добиваются молодые, а они тянут за собой в основном энергичных и тоже молодых.

    неудача

    Владелец компании возрастом 25 лет уже никого не удивляет, потому что сейчас есть все возможности для этого. Да и люди постепенно меняются и уходят с наемной работы в свое дело. Не все, но такая тенденция среди молодых стремительно набирает обороты.

  • Должность подразумевает возраст до 35 лет. Как пример, можно привести сэйлс-менеджера, который должен продавать и работать на результат. После 35 лет количество таких продавцов уменьшается в геометрической прогрессии.

    Именно по этой причине нужны молодые, желательно до 25 лет, им можно платить оклад 5 тысяч рублей, а остальное давать процентами, ничем не рискуя. Продашь, значит получишь, не сможешь выполнить план по продажам – будешь сосать лапу. Да и по своему опыту могу сказать, что, если за три года рядовой менеджер по продажам не становится руководителем – это херовый менеджер по продажам.

    Пора задуматься о смене профессии, пока совсем не поздно, потому что в 40 лет ты будешь на 100% за бортом сферы продаж.

  • Убеждение о том, что молодой сотрудник гибче, эффективнее и вообще лучше. По похожей причине Олег Тиньков не берет на работу, об этом в предыдущем посте с видео: Почему Олег Тиньков не берет на работу толстых. Есть категория успешных людей, которые не любят брать на работу толстых или "старых" сотрудников. Их полное право, никак не запретишь, это их убеждения.

    Олег Тиньков не берет на работу толстых
    Почему Олег Тиньков не берет на работу толстых

    Многие руководители считают, что нужно брать молодых, а граница молодости сейчас явно сдвинулась к 35 годам. Все кто моложе – они молодые, а все кто старше 35 лет уже не молодые, у них уже багаж своих тараканов, своих проблем и других отягчающих обстоятельств. Именно так сейчас считают в некоторых компаниях, когда набирают на работу. Тенденция на омоложение коллектива на лицо, приходится смириться и подстраиваться под обстоятельства.

Почему берут на работу после 35 лет?

Пожалуй, это самые объективные и основные четыре причины по которым не берут на работу после 35 лет. Что уж говорить про трудоустройство после 40 лет и после 50 лет. Там все эти четыре причины только усиливаются и найти работу после 40 или 50 становится еще сложней. И с возрастом потеря работы нередко заставляет впадать в длительную депрессию потенциальных кандидатов.

В этом мраке непонимания и сложностей трудоустройства есть несколько очень положительных моментов. К счастью и нашей отраде, многие перспективы открываются как раз после 35 лет.

Для того чтобы быть востребованным на рынке в любом возрасте нужно соответствовать ряду требований и предъявлять их в первую очередь к себе. Эти правила достаточно очевидны и просты, но часто мы забываем об этом, нам проще обвинить во всем жестокий мир, а не самих себя в наших неудачах. Давайте разберем эти правила успеха при трудоустройстве не зависимо от возраста.

  • Ценность, как сотрудника. Самое важное правило, если вы хотите быть успешными при трудоустройстве после 35 лет, это ваша ценность. Зачем компании принимать вас на работу? Чем вы будете ей полезны?

    Имеется в виду, насколько вы компетентны в вашей сфере. Упрощая, получит ли компания пользу от вашей работы и насколько вы реально лучше всех остальных кандидатов в том деле, которым вы занимаетесь. Если вы посредственно выполняли свои обязанности до 35 лет, то ваши шансы устроиться и вырасти в доходе стремительно снижаются. Ваша ценность – это все в совокупности, насколько вы полезны, гибки, инициативны, трудолюбивы и вкладываете ли вы душу в свою работу.

    Победитель по жизни

    Все эти факторы определяют вашу ценность. Чем вы ценнее, тем больше на вас спрос, и от возраста уже ничего не зависит. Если вам 46, а вокруг вас 23 летние сотрудники, но вы несете в себе ценность для компании вас обязательно примут и будут продвигать по карьерной лестнице внутри компании. Другое дело, что с возрастом снижается работоспособность и, если это заметит ваш потенциальный или текущий работодатель ценность вас, как сотрудника снизится.

  • Профессионализм и универсальность. Первая характеристика даже важней, потому что, если вы являетесь действительно профессионалом, вас сметут с рынка труда за считанные дни. И дадут вам отличную зарплату, вне зависимости от вашего возраста. Профессионализм, является одним из важнейших элементов успеха. Универсальность профессионала обеспечивает его еще одним дополнительным преимуществом по сравнению с остальным рынком труда.

    Современная компания очень нуждается в профессионалах, но вот найти их все сложней и сложней с возрастом у людей снижается желание совершенствовать свои навыки и расти в профессии, если у вас это желание не снизилось – вы будете успешны почти в любых начинаниях!

  • Должность подразумевает возраст старше 35 лет. Именно по этой причине вам не стоит отчаиваться при поиске работы. Доверия к людям постарше больше, нежели к молодежи. Одни из самых эффективных руководителей – это люди старше 35 лет. Посмотрите на нашу власть – они все уже старые, а все еще востребованы и трудно сменяемы. Почему? Потому, что им доверяют и к ним прислушиваются.

    Было бы им 25 лет, ну разве стали бы их слушать 45 летние? Сомневаюсь. При чем сотрудники старше 35 лет востребованы именно на руководящих должностях, или должностях, которые подразумевают некое управление людьми в процессе повседневной работы.

Если вас все же не берут на работу после 35 лет, пора задать себе вопрос, возможно именно внутри себя вы ответите честно и не оправдываясь ни перед кем. Тем самым признав свои ошибки, можно начать заново и никогда не отчаиваться, продолжать пробовать и вам обязательно улыбнется удача и вас возьмут на работу даже после 60 лет.

p.s. при всем позитиве, на котором я закончил свой пост, признаю, что проблема трудоустройства после 35, 40, 50 и 60 лет актуальна. Действительно, найти работу в 25 лет намного проще, но обычно она будет оплачиваться ниже, чем если аналогичная работа оплачивается сотруднику старше 35 лет, хотя, конечно бывают исключения.

Сделан сайт строительной компании

Пока вы пьете пиво и отдыхаете частный вебмастер создал еще один сайт, на этот раз для строительной компании, работающей на рынке Москвы и Подмосковья. Ниже вы можете увидеть подробное описание о сделанном сайте. Рынок акций падает на фоне бомбардировок сирийского аэропорта силами США, поэтому пора взяться за работу и компенсировать полученные убытки! :)

ЭкоДомСтрой
http://domstroyeko.ru/

ЭкоДомСтрой: небольшая строительная компания

Сайт строительной компании ООО "ЭКОДОМСТРОЙ" сделанный на gantry framework в стиле расширенного лэндинга. Сайт многостраничный, так как планируется его дальнейшее улучшение и развитие. Сегодня (7 апреля 2017 года) захостил его на хостинге и он, конечно, не идеальный, но уже работоспособный. Основные доработки и развитие возможны с мая месяца. На сайте пока нет никаких интерактивных элементов кроме отправки заявки на обратный звонок.

Адаптивный полностью, проверено отображение на всех браузерах и на нескольких мобильных устройствах. Есть слайд-шоу и так нравящиеся клиентам картинки на весь экран. Лично я не очень такие люблю, но клиенты хотят. Заявка на обратный звонок открывается в модальном окне. В рамках работы над сайтом в подарок сделал логотип компании. Пожалуй, это все, дизайн оцените сами.

Адрес сайта: domstroyeko.ru

Заработок на акциях, итоги недели

Неделя с 20 по 26 марта выдалась достаточно спокойной в плане движений на рынке акций. Особых скачков вниз или вверх не было. Купленный мной портфель акций топтался вокруг одной отметки, иногда немного поднимаясь или снижаясь. В целом я сейчас нахожусь в плюсе, что удивительно. Больше ждал минуса, но внезапно все акции в моем портфеле пошли в рост и только перед закрытием Газпром ушел ниже цены покупки, а Роснефть закрылась вообще по нулям.

Итоги портфеля акций с 20 по 26 марта

Итоги портфеля акций с 20 по 26 марта

Завтра начинается новая неделя по итогам которой скорее всего тоже напишу пост в блог. Особых результатов от всего процесса я не ожидаю, но хотелось бы оказаться в плюсе. Так как это первый мой опыт инвестирования в ценные бумаги российских корпораций очень важно чтобы он оказался положительным. Заработать на акциях очень просто, но куда проще потерять на акциях. Не хотелось бы пополнить ряды тех у кого не получилось.

Если бы у меня сейчас были деньги то купил бы еще акции МосБиржи и Сбербанка. Они не из энергетического и не из нефтегазового сегментов, как нельзя лучше бы подошли для дополнительной диверсификации портфеля. ЦБ снизил ключевую ставку на 25 пунктов до 9,75% (с 10,00 %) поэтому привлекательность акций и облигаций еще увеличилась, МосБиржа должна заплатить хорошие дивиденды и неплохо заработать на нас, лохах, которые только выходят на рынок.


Брокерский счет на 26 марта 2017:

  • Всего вложено: 152 570 руб.
  • Состояние портфеля: 155 226 руб. (+2,06%)
  • Состав портфеля: 100 ROSN (Роснефть), 3 GMKN (Норильский никель), 8000 IRAO (Интер РАО ЕЭС), 230 GAZP (Газпром), 1000 SNGSP (Сургутнефтегаз префы)
  • Всего: 9 333 акций

Покупаю акции с помощью обычного интернет-банка Тинькофф Банка, с комиссией за сделку 99 рублей (за покупку и за продажу = 198).

Портфель акций собран

После выходных решил докупить еще две акции: Роснефть (ROSN) и Норильский никель (GMKN). Докупка акций несколько снизила доходность моего портфеля, и в ближайшие дни он снизится еще существенней. Так почему же я купил именно эти акции?

Роснефть купил из предположений, что по графику должен снова начаться рост. И за все года Роснефть платит нормальные дивиденды. Купил в надежде того, что вырастет через год, хотя бы до максимумов, которые она уже брала. Меня такой вариант полностью устраивает.

Динамика акций Роснефть

Динамика акций Роснефти за год

Норильский никель купил тоже исходя из анализа графика котировок за год. Максимальное значение, которое достигал индекс GMKN = 11 073, а сейчас котируется на уровне 9 071. При этом минимальное значение за год 8 200, считаю, что пришло время купить. Да и дивиденды платит хорошие тоже исправно. Хотя бы на этом отбить потери, если они будут. Всего купил 3 акции Норникеля.

Динамика акций Норилького никеля

Динамика акций Норильский никель за год

Не хотел больше закупаться, но диверсификация у портфеля очень слабая, поэтому докупил еще две акции. По хорошему нужно закупить еще пять акций других секторов, но больше нет денег. А платить комиссию по мелким закупкам по 99 рублей за сделку до 30 000 рублей очень не хочется.

Появилась так же еще одна психологическая проблема. Я постоянно смотрю на то, как котируется мой портфель. Тинькофф банк выпустил вчера официальное приложение (Тинькофф инвестиции), чтобы смотреть со смартфона, поэтому стараюсь заставить себя не смотреть котировки так часто. Плюс к этому сумма, которую я вложил в акции (153 000 рублей) для меня уже существенна, и каждое движение вниз, даже на 1%, больно бьет по мозгам. Поэтому, как и планировал, больше в акции вкладываться не буду, так как страх потери уже начинает немного напрягать.

Пора остановиться. Должно быть холодное сердце, и ясные мозги, а с такой суммой, у меня пока это не получается.

Стоимость портфеля

Динамика акций Норильский никель за год

В портфеле теперь 5 акций и он немного в плюсе, но думаю, что временно. Диверсификация плохая, но на большее распределение риска, нет денег. Посмотрим, к чему это все приведет.

Заработок на акциях, итоги недели с 20 по 26 марта

Брокерский счет на 20 марта 2017:

  • Всего вложено: 152 570 руб.
  • Состояние портфеля: 152 860 руб.
  • Состав портфеля: 100 ROSN (Роснефть), 3 GMKN (Норильский никель), 8000 IRAO (Интер РАО ЕЭС), 230 GAZP (Газпром), 1000 SNGSP (Сургутнефтегаз префы)
  • Всего: 9 333 акций

Покупаю акции с помощью обычного интернет-банка Тинькофф Банка, с комиссией за сделку 99 рублей.

Как заработать на акциях - акции выросли

Хотел написать следующий пост через неделю, но решил сделать это раньше. Скорее всего буду писать по желанию и обстоятельствам. Всю неделю мой портфель инвестиций падал, но неожиданно в конце пятницы он вырос и впервые вышел в плюс (+1 200 рублей). Газпром пока в минусе, но думаю должен вырасти. С Газпромом вообще интересная ситуация, он стоил на самом минимуме в 2008 году после суперобвала всех российских акций - 94 рубля, а сейчас стоит 129. Ну должен же он уже начать рост. Хотя в пике он уже достигал уровней выше 200 рублей за акцию. Верю в Газпром! Ведь мечты действительно сбываются.

Как заработать на акциях

Неожиданно, в конце недели, акции выросли

Пока я мало что понимаю в причинах роста, и даже предположить не могу почему выросли Интер РАО и Сургутнефтегаз. Планирую еще немного разбавить портфель акциями российских нефтяных компаний. Так же думаю купить акции одной западной компании, чтобы не зависеть полностью от российского рынка. Возможно еще куплю акции технологичной российской компании.

Повторюсь, покупаю только те акции, которым верю сам и в рост которых верят ведущие аналитические агентства. Все минусуют ВТБ 24, и у самого негативное впечатление от их IPO, поэтому их покупать желания нет. Покупаю акции с помощью обычного интернет-банка Тинькофф Банка, с комиссией за сделку 99 рублей.


Брокерский счет на 18 марта 2017:

  • Всего вложено: 93 570 руб.
  • Состояние портфеля: 94 526 руб.
  • Состав портфеля: 8000 IRAO (Интер РАО ЕЭС), 230 GAZP (Газпром), 1000 SNGSP (Сургутнефтегаз префы)
Топ 10 записей в блоге: