Почему не берут на работу после 35, после 40 и после 50 лет?

Не так давно мне исполнилось 33 года, и я вплотную подхожу к первому серьезному рубежу – 35 лет. Именно этот возраст является первой, отправной точкой, после которой могут не брать на работу по причине возраста. Постараемся выделить несколько самых основных и объективных причин по которым работодатель будет отказывать кандидатам старше 35 лет.

  • Молодой коллектив, а обычно человек старше 35 лет уже не вписывается в их ценности и цели. Он уже поработал в нескольких компаниях, он уже понял, что почему и куда нужно двигаться, какими путями. И ему просто не место в молодом коллективе, он будет выделяться среди них.

    Обычно в молодых коллективах, где более 80% рядовых сотрудников моложе 35 лет, практикуется соковыжималка по американскому типу. В основном это коллективы так называемых менеджеров по продажам, перспективных дизайнеров и тому подобных молодых специалистов.

  • Молодой руководитель или владелец компании. Сейчас все чаще ставят на руководящие должности молодых, а им управлять людьми, которые старше сложнее, чем, например, двадцати пяти летними. Все больше успехов в создании компаний добиваются молодые, а они тянут за собой в основном энергичных и тоже молодых.

    неудача

    Владелец компании возрастом 25 лет уже никого не удивляет, потому что сейчас есть все возможности для этого. Да и люди постепенно меняются и уходят с наемной работы в свое дело. Не все, но такая тенденция среди молодых стремительно набирает обороты.

  • Должность подразумевает возраст до 35 лет. Как пример, можно привести сэйлс-менеджера, который должен продавать и работать на результат. После 35 лет количество таких продавцов уменьшается в геометрической прогрессии.

    Именно по этой причине нужны молодые, желательно до 25 лет, им можно платить оклад 5 тысяч рублей, а остальное давать процентами, ничем не рискуя. Продашь, значит получишь, не сможешь выполнить план по продажам – будешь сосать лапу. Да и по своему опыту могу сказать, что, если за три года рядовой менеджер по продажам не становится руководителем – это херовый менеджер по продажам.

    Пора задуматься о смене профессии, пока совсем не поздно, потому что в 40 лет ты будешь на 100% за бортом сферы продаж.

  • Убеждение о том, что молодой сотрудник гибче, эффективнее и вообще лучше. По похожей причине Олег Тиньков не берет на работу, об этом в предыдущем посте с видео: Почему Олег Тиньков не берет на работу толстых. Есть категория успешных людей, которые не любят брать на работу толстых или "старых" сотрудников. Их полное право, никак не запретишь, это их убеждения.

    Олег Тиньков не берет на работу толстых
    Почему Олег Тиньков не берет на работу толстых

    Многие руководители считают, что нужно брать молодых, а граница молодости сейчас явно сдвинулась к 35 годам. Все кто моложе – они молодые, а все кто старше 35 лет уже не молодые, у них уже багаж своих тараканов, своих проблем и других отягчающих обстоятельств. Именно так сейчас считают в некоторых компаниях, когда набирают на работу. Тенденция на омоложение коллектива на лицо, приходится смириться и подстраиваться под обстоятельства.

Почему берут на работу после 35 лет?

Пожалуй, это самые объективные и основные четыре причины по которым не берут на работу после 35 лет. Что уж говорить про трудоустройство после 40 лет и после 50 лет. Там все эти четыре причины только усиливаются и найти работу после 40 или 50 становится еще сложней. И с возрастом потеря работы нередко заставляет впадать в длительную депрессию потенциальных кандидатов.

В этом мраке непонимания и сложностей трудоустройства есть несколько очень положительных моментов. К счастью и нашей отраде, многие перспективы открываются как раз после 35 лет.

Для того чтобы быть востребованным на рынке в любом возрасте нужно соответствовать ряду требований и предъявлять их в первую очередь к себе. Эти правила достаточно очевидны и просты, но часто мы забываем об этом, нам проще обвинить во всем жестокий мир, а не самих себя в наших неудачах. Давайте разберем эти правила успеха при трудоустройстве не зависимо от возраста.

  • Ценность, как сотрудника. Самое важное правило, если вы хотите быть успешными при трудоустройстве после 35 лет, это ваша ценность. Зачем компании принимать вас на работу? Чем вы будете ей полезны?

    Имеется в виду, насколько вы компетентны в вашей сфере. Упрощая, получит ли компания пользу от вашей работы и насколько вы реально лучше всех остальных кандидатов в том деле, которым вы занимаетесь. Если вы посредственно выполняли свои обязанности до 35 лет, то ваши шансы устроиться и вырасти в доходе стремительно снижаются. Ваша ценность – это все в совокупности, насколько вы полезны, гибки, инициативны, трудолюбивы и вкладываете ли вы душу в свою работу.

    Победитель по жизни

    Все эти факторы определяют вашу ценность. Чем вы ценнее, тем больше на вас спрос, и от возраста уже ничего не зависит. Если вам 46, а вокруг вас 23 летние сотрудники, но вы несете в себе ценность для компании вас обязательно примут и будут продвигать по карьерной лестнице внутри компании. Другое дело, что с возрастом снижается работоспособность и, если это заметит ваш потенциальный или текущий работодатель ценность вас, как сотрудника снизится.

  • Профессионализм и универсальность. Первая характеристика даже важней, потому что, если вы являетесь действительно профессионалом, вас сметут с рынка труда за считанные дни. И дадут вам отличную зарплату, вне зависимости от вашего возраста. Профессионализм, является одним из важнейших элементов успеха. Универсальность профессионала обеспечивает его еще одним дополнительным преимуществом по сравнению с остальным рынком труда.

    Современная компания очень нуждается в профессионалах, но вот найти их все сложней и сложней с возрастом у людей снижается желание совершенствовать свои навыки и расти в профессии, если у вас это желание не снизилось – вы будете успешны почти в любых начинаниях!

  • Должность подразумевает возраст старше 35 лет. Именно по этой причине вам не стоит отчаиваться при поиске работы. Доверия к людям постарше больше, нежели к молодежи. Одни из самых эффективных руководителей – это люди старше 35 лет. Посмотрите на нашу власть – они все уже старые, а все еще востребованы и трудно сменяемы. Почему? Потому, что им доверяют и к ним прислушиваются.

    Было бы им 25 лет, ну разве стали бы их слушать 45 летние? Сомневаюсь. При чем сотрудники старше 35 лет востребованы именно на руководящих должностях, или должностях, которые подразумевают некое управление людьми в процессе повседневной работы.

Если вас все же не берут на работу после 35 лет, пора задать себе вопрос, возможно именно внутри себя вы ответите честно и не оправдываясь ни перед кем. Тем самым признав свои ошибки, можно начать заново и никогда не отчаиваться, продолжать пробовать и вам обязательно улыбнется удача и вас возьмут на работу даже после 60 лет.

p.s. при всем позитиве, на котором я закончил свой пост, признаю, что проблема трудоустройства после 35, 40, 50 и 60 лет актуальна. Действительно, найти работу в 25 лет намного проще, но обычно она будет оплачиваться ниже, чем если аналогичная работа оплачивается сотруднику старше 35 лет, хотя, конечно бывают исключения.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Еще информация на эту тему:
Топ 10 записей в блоге: